​​​​​​​ FONCTIONS PUBLIQUES INFORMATIONS | | | | | Lettre FPI n° 202 du 4 juin 2026 | | La situation salariale des agents publics s’aggrave Réunis en conférence de presse intersyndicale le 3 juin, les huit organisations représentatives de la fonction publique ont dénoncé une situation sociale qui se dégrade fortement pour les agentes et agents publics. Face au silence du gouvernement et à l’absence de toute réponse à leur demande d’audience, elles alertent sur les effets du gel du point d’indice, le décrochage des rémunérations face au SMIC, et l’affaiblissement inédit du principe de carrière, appelant à l’ouverture urgente d’un dialogue salarial à la hauteur des enjeux. En savoir plus. | | 
FONCTIONS PUBLIQUES | | | | | Plan de santé au travail : la CFDT exige des outils utiles et un pilotage opérationnel Pour la CFDT, le plan santé au travail 2026‑2030 doit enfin changer la donne : des documents accessibles, des données transparentes, un outil accident du travail et maladie professionnelle (AT/MP) au service des agents, et un pilotage qui engage réellement les employeurs. Pas question d’un plan théorique : nous voulons du concret pour améliorer le travail au quotidien. En savoir plus. | | Violences au travail : l’exigence d’une protection réellement effective La protection fonctionnelle doit être déclenchée sans délai dès que l’employeur a connaissance des faits, sans démarche de l’agent, une exigence prioritaire pour la CFDT. Face à la feuille de route de la DGAFP, elle plaide pour inclure les violences internes, analyser les causes organisationnelles, et mobiliser les collectifs de travail. En savoir plus. | | 
ÉTAT | | Complémentaire santé : tous les agents sont enfin couverts Le comité de suivi de l’accord interministériel santé du 28 mai marque une avancée majeure avec l’extension de la couverture à 2,5 millions d’agents de l’État. La CFDT salue ce progrès, tout en pointant des difficultés persistantes pour les ayants droit, des Outre-mer, et les agents à l’étranger. Elle appelle à des avancées équivalentes pour l’hospitalière et reste vigilante pour la territoriale. En savoir plus. | | Attachés d’administration : le décret est paru Lors du Conseil supérieur de la fonction publique de l’État du 17 mars, la CFDT avait salué un projet de texte présentant des avancées, notamment la suppression de la condition d’accès à la hors classe (GRAF) et la hausse des promotions. Ces mesures restent toutefois insuffisantes pour combler le manque d’attractivité du corps. En savoir plus. | | CESU garde d’enfants 0‑6 ans : une circulaire qui réduit l’aide aux couples La circulaire du 12 mai 2026 précise les règles du chèque emploi service universel (CESU) « garde d’enfant 0/6 ans » pour les agents de l’État. Elle modifie notamment les conditions d’attribution en supprimant l’aide annuelle de 200 € pour les familles vivant en couple, tout en rappelant les critères d’éligibilité, de ressources, et d’utilisation du dispositif. En savoir plus. | | DDI : l’intelligence locale, ce super‑pouvoir qui ne règle pas tout Le comité social d’administration du réseau des directions départementales interministérielles s’est réuni le 18 mai. L’ordre du jour portait sur l’organisation des élections professionnelles 2026, la situation budgétaire, le bilan des restructurations, la fin des contrôles sanitaires et phytosanitaires liés au Royaume-Uni, et celui des comités sociaux locaux. En savoir plus. | | Encadrement supérieur : des lignes directrices de gestion insatisfaisantes La formation spécialisée « Encadrement supérieur » du 18 mai a examiné des annexes aux lignes directrices de gestion. La CFDT a salué certaines avancées, mais à dénoncé des flous persistants sur les promotions, a alerté sur une formation insuffisamment encadrée, et a exigé l’ouverture de discussions sur la barémisation des primes. En savoir plus. | | 
TERRITORIALE | | Réforme des polices municipales : la CFDT appelle à un vrai dialogue social Le report du projet de loi sur les polices municipales ouvre une fenêtre de concertation. La CFDT y voit l’opportunité de relancer un dialogue social réel avec l’ensemble des acteurs, afin de construire une réforme équilibrée, répondant aux enjeux des missions, des conditions de travail et aux attentes des agents. En savoir plus. | | Protection sociale complémentaire : de réels progrès La réforme de la protection sociale complémentaire franchit une étape clé. Adoptés à l’unanimité, au conseil supérieur de la fonction publique territoriale, deux décrets traduisent l’accord de 2023. Les textes renforcent les garanties des agents et actent une participation accrue des employeurs, avec des avancées concrètes issues du dialogue social. En savoir plus. | | 
HOSPITALIÈRE | | Complémentaire santé : proposition irresponsable et coupable ! La CFDT Santé-Sociaux exprime sa profonde indignation face à un projet de complémentaire santé hospitalière indigne. Après des années d’attente, le gouvernement propose une participation dérisoire de 27 € par agent, bien inférieure aux autres versants. Une décision inacceptable qui méprise les personnels soignants. En savoir plus. | | Médecine du travail et prise en charge de la santé mentale Le FIPHFP organise mardi 9 juin 2026, de 11h à 12h30, un webinaire consacré au rôle des médecins du travail et des équipes pluridisciplinaires dans la santé mentale au travail. Une session concrète pour mieux prévenir et accompagner les agents face aux risques psychosociaux et à l’épuisement professionnel. En savoir plus. | | | | | Webinaire de présentation du passeport de prévention La direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités du Grand Est organise un webinaire de présentation du Passeport de prévention. Ce dispositif a pour objectif de centraliser les formations et certifications en santé et sécurité au travail, afin de renforcer la prévention des risques professionnels et l’employabilité des salariés. En savoir plus. | | | | | Semaine pour la QVCT 2026 : manager, c’est tout un travail ! Organisée par l’Anact, la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail réunit chaque année celles et ceux qui souhaitent s’informer, débattre, et progresser en QVCT. En 2026, elle aura lieu du 15 au 19 juin ; elle valorisera repères et témoignages pour promouvoir un management engagé en faveur de la QVCT. En savoir plus. | | | | | Journée mondiale du service public Partout en Europe, les agents du secteur public sont confrontés à la même crise. Pénurie de personnel, bas salaires, réformes des retraites, atteintes aux droits syndicaux, sous-investissement, déréglementation et commercialisation exercent une pression énorme sur les travailleurs et sur les services essentiels au quotidien. En savoir plus. | | | | | La maladie professionnelle du fonctionnaire Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant la maladie professionnelle du fonctionnaire. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Quelles caractéristiques ? Quelles modalités de prise en charge ? Quelles conditions ? Quelle indemnisation ?… En savoir plus. | | Chaleur au travail : obligations pour les employeurs publics
Entré en vigueur le 1er juillet 2025, le décret du 27 mai 2025 renforce la protection des agents publics face aux fortes chaleurs. Il impose aux employeurs d’adapter l’organisation du travail, de prévenir les risques, et de mieux protéger les agents selon les niveaux d’alerte météorologique. En savoir plus. | | Congé de naissance : deux mois supplémentaires dès le 1er juillet 2026 Un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en vigueur le 1er juillet 2026. Ouvert à chacun des deux parents, il permet de bénéficier jusqu’à deux mois indemnisés après les congés existants, dans les neuf mois suivant la naissance ou l’adoption, avec une prise souple et fractionnable. En savoir plus. | | Indemnité kilométrique : majoration temporaire Un arrêté du 29 mai augmente temporairement les indemnités kilométriques des agents de l’État pour leurs déplacements professionnels. Cette revalorisation s’applique du 1er juin au 31 décembre 2026, avec des barèmes différenciés selon le type de véhicule et la distance parcourue. En savoir plus. | | Fonction publique : des agents en première ligne face aux violences Selon une étude de la DGAFP, publiée le 28 mai, les agents publics sont davantage confrontés aux violences que les salariés du privé, du fait de leur forte exposition professionnelle, notamment au contact du public. Injures et menaces dominent. En 2024, un quart d’entre eux se sentent en insécurité au travail, malgré des dépôts de plainte plus fréquents. En savoir plus. | | Emploi public : la progression des contractuels se confirme en 2024 Dans une étude publiée le 21 mai 2026, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique souligne la hausse de l’emploi public fin 2024, portée par les contractuels (24 % des effectifs). Les effectifs de fonctionnaires restent stables, la catégorie B progresse. Toutes les régions sont concernées, sauf le Centre-Val de Loire. En savoir plus. | | | | | « Un jour sans femme » Laetitia Colombani Islande. À la mort de sa meilleure amie, tuée par son compagnon, Katla se lance un défi inédit : organiser une grève des femmes dans le monde entier, pour dénoncer les violences et les inégalités.
Japon. Michiko, jeune salariée enceinte, est harcelée par son patron.
Salvador. Ana MarÃa, ouvrière à l'usine, se bat pour sa fille, condamnée à trente ans de prison pour suspicion d'avortement.
Sénégal. Hawa, urgentiste, tente de sauver une enfant quand le trauma de son passé ressurgit.
Katla, Michiko, Ana MarÃa et Hawa ne se connaissent pas, mais toutes décident de dire non. Elles étaient seules, elles seront des millions. Sans les femmes, le monde s'arrêtera-t-il de tourner ? Et s'il suffisait d'un jour pour tout changer ? | | | | | Retraite : mieux comprendre grâce aux podcasts de la Préfon Le système de retraite français est complexe. La CFDT, une des 4 organisations syndicales fondatrices de la Préfon, vous invite à découvrir la série de podcasts de la Préfon pour mieux comprendre les enjeux : âge de départ, préparation, placements ou comparaisons européennes. Experts et témoins y apportent un éclairage utile. En savoir plus. | | | | | | |
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