âââââââ FONCTIONS PUBLIQUES INFORMATIONS | | | | | Lettre FPI n° 208 du 1er octobre 2026 | | Le gouvernement choisit de laisser les agents publics sâappauvrir Alors que les agents publics se sont mobilisĂ©s le 29 septembre, Laure Revel alerte sur les consĂ©quences du gel du point dâindice et de lâabsence de mesures salariales Ă la hauteur des enjeux. Pour la CFDT Fonctions publiques, laisser les agents sâappauvrir, fragilise lâattractivitĂ© des mĂ©tiers publics et la qualitĂ© du service rendu aux citoyens. La CFDT revendique une revalorisation immĂ©diate des rĂ©munĂ©rations, une refonte des grilles indiciaires, le rĂ©tablissement de la garantie individuelle du pouvoir dâachat (GIPA), ainsi que lâamĂ©lioration des conditions de travail et des carriĂšres afin de redonner des perspectives aux agents et de renforcer les services publics. En savoir plus | | 
FONCTIONS PUBLIQUES | | | | | Logement des agents : sĂ©curiser les parcours, pas les fragiliser RĂ©uni le 17 septembre, le groupe de travail de la DGAFP a abordĂ© plusieurs sujets clĂ©s : Ă©tude sur le logement des agents publics, Ă©volution du portail logement, refonte de BALAE, et projet de dĂ©cret sur la clause de fonction. La CFDT a rĂ©affirmĂ© ses revendications pour garantir un accĂšs au logement qui sĂ©curise les parcours des agents plutĂŽt qu'il ne les fragilise. En savoir plus | | BaromĂštre Travail 2026 : analyse sectorielle et socioprofessionnelle approfondie RestituĂ©e le 30 avril 2026, lâĂ©tude Verian, rĂ©alisĂ©e pour la CFDT, donne la parole Ă celles et ceux qui font vivre les services publics. Cette analyse complĂ©mentaire de la CFDT Fonctions publiques explore les rĂ©alitĂ©s du travail selon les versants, les profils dâagents et lâencadrement, avec un focus sur les rĂ©munĂ©rations, les retraites et lâintelligence artificielle. En savoir plus | | 
ĂTAT | | Lâimmobilier de lâĂtat brutalement restructurĂ© Lâimmobilier de lâĂtat connaĂźt une profonde rĂ©organisation, menĂ©e Ă un rythme soutenu. DerriĂšre les objectifs de rationalisation et dâĂ©conomies, cette restructuration soulĂšve de nombreuses interrogations sur ses consĂ©quences pour les agents, leurs conditions de travail, et la qualitĂ© du service public. La CFDT reste pleinement vigilante. En savoir plus | | CIAS du 15 septembre sous tension budgĂ©taire Le CIAS du 15 septembre pointe les consĂ©quences des restrictions budgĂ©taires sur lâaction sociale des agents de lâĂtat. Recul des chĂšques-vacances et du CESU, milliers de demandes dâaide Ă lâinstallation en attente, baisse des moyens des SRIAS : pour la CFDT, ces arbitrages fragilisent des dispositifs essentiels au pouvoir dâachat et Ă lâaccompagnement des agents. En savoir plus | | Justice : la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) est un service public essentiel Face aux drames rĂ©cents, aux violences subies par les agents et Ă la saturation des services, la CFDT rappelle que la Protection judiciaire de la jeunesse est un service public essentiel. Elle alerte sur le manque de moyens, la dĂ©gradation des conditions de travail, et lâurgence de renforcer durablement lâaccompagnement des jeunes et des professionnels. En savoir plus | | Finances : bonne nouvelle pour les agents des ministĂšres Ă©conomiques et financiers Les agents des ministĂšres Ă©conomiques et financiers bĂ©nĂ©ficieront dâune mesure favorable dans le cadre de la protection sociale complĂ©mentaire : aucune hausse de cotisation santĂ© nâest prĂ©vue en 2027. Une avancĂ©e concrĂšte pour le pouvoir dâachat, obtenue grĂące Ă un dialogue social exigeant, qui contribue Ă garantir une couverture santĂ© de qualitĂ©, Ă un coĂ»t maĂźtrisĂ©. En savoir plus | | Ăducation : une rĂ©munĂ©ration digne pour les AESH, sans attendre le statut Actrices et acteurs essentiels de lâĂ©cole inclusive, les accompagnantes et accompagnants des Ă©lĂšves en situation de handicap (AESH) assurent chaque jour une mission indispensable. Pourtant, leurs rĂ©munĂ©rations restent trop faibles. La CFDT demande des mesures immĂ©diates pour reconnaĂźtre leur engagement, amĂ©liorer leur pouvoir dâachat et leurs conditions de travail. En savoir plus | | Semaine Bleue 2026, valoriser la place des aĂźnĂ©s Du 5 au 11 octobre 2026, la Semaine Bleue met Ă lâhonneur les retraitĂ©s et les personnes ĂągĂ©es Ă travers des centaines dâinitiatives partout en France. Lâoccasion de changer le regard sur lâavancĂ©e en Ăąge, de renforcer les liens entre les gĂ©nĂ©rations, et de promouvoir une sociĂ©tĂ© plus solidaire et inclusive. En savoir plus | | | | | 80 ans du statut des fonctionnaires, un hĂ©ritage toujours dâactualitĂ© Ă lâoccasion des 80 ans du statut gĂ©nĂ©ral des fonctionnaires de 1946, un colloque rĂ©unira experts, acteurs publics et tĂ©moins de son Ă©volution. Un rendez-vous pour revenir sur lâhistoire de ce texte fondateur, mesurer son impact, et rĂ©flĂ©chir aux grands principes qui continuent de structurer la fonction publique aujourdâhui. En savoir plus | | | | | Le temps non complet du fonctionnaire hospitalier Cette fiche pratique fait le point sur le temps non complet dans la fonction publique hospitaliĂšre. DestinĂ© Ă certains professionnels de santĂ©, ce dispositif concerne des emplois permanents dont la durĂ©e de travail est comprise entre 50 % et 70 % dâun temps plein. Conditions dâaccĂšs, rĂ©munĂ©ration, carriĂšre, retraite et droits des agents : retrouvez lâessentiel des rĂšgles applicables. âââââEn savoir plus | | ReconnaĂźtre les agents, renforcer le service public Ă la veille de la journĂ©e de mobilisation sociale, Marylise LĂ©on rappelle une exigence simple : il ne peut y avoir de services publics de qualitĂ© sans agents reconnus, respectĂ©s, et bĂ©nĂ©ficiant de bonnes conditions de travail. Pouvoir dâachat, reconnaissance professionnelle, dialogue social et justice dans le partage des efforts sont au cĆur des revendications portĂ©es par la CFDT. En savoir plus | | Les quatre grandes prioritĂ©s de la CFDT pour 2027 Ă lâapproche des Ă©chĂ©ances de 2027, la CFDT porte quatre prioritĂ©s majeures : lâamĂ©lioration des rĂ©munĂ©rations et du pouvoir dâachat, lâaccompagnement des transitions Ă©cologique et numĂ©rique, le renforcement de la dĂ©mocratie au travail, et la prĂ©servation de notre modĂšle social. Un cap clair pour rĂ©pondre aux attentes des travailleurs et construire des solutions durables. En savoir plus | | Logement des agents publics, des rĂ©alitĂ©s trĂšs contrastĂ©es PrĂšs des deux tiers des agents publics sont propriĂ©taires de leur logement, selon une Ă©tude fondĂ©e sur des donnĂ©es gĂ©nĂ©rales de lâInsee. Pour la CFDT, cette approche trĂšs macro ne permet pas dâapprĂ©cier les difficultĂ©s rĂ©elles dâaccĂšs au logement. Elle plaide pour un dispositif comparable Ă Action Logement afin de mieux connaĂźtre les besoins et accompagner les agents publics. En savoir plus | | | | | « Du mĂȘme sang » de Denene Millner Avec « Du mĂȘme sang » , Denene Millner signe un roman intense et profondĂ©ment humain qui explore les questions de lâidentitĂ©, de la filiation et de lâappartenance. PortĂ©e par une Ă©criture sensible, cette histoire met en lumiĂšre la force des liens familiaux et les bouleversements quâune vĂ©ritĂ© longtemps ignorĂ©e peut provoquer. Tout bascule lorsquâune adolescente dĂ©couvre que les personnes qui lâont Ă©levĂ©e ne sont pas ses parents biologiques. Cette rĂ©vĂ©lation inattendue entraĂźne une quĂȘte de vĂ©ritĂ© qui va rapprocher deux familles et les confronter Ă leurs choix, Ă leurs blessures et Ă leurs secrets. Au fil des pages, chacun doit rĂ©apprendre Ă dĂ©finir ce qui fait une famille : les liens du sang ou lâamour partagĂ© au quotidien. Entre Ă©motion, suspense et rĂ©flexion, Denene Millner livre un rĂ©cit captivant qui aborde avec justesse les thĂšmes de la maternitĂ©, de la transmission et de la construction de soi. Un roman touchant et gĂ©nĂ©reux qui rappelle que les familles se construisent autant par le cĆur que par la gĂ©nĂ©tique. | | | | | Retraite : mieux comprendre grĂące aux podcasts de la PrĂ©fon Le systĂšme de retraite français est complexe. La CFDT, une des 4 organisations syndicales fondatrices de la PrĂ©fon, vous invite Ă dĂ©couvrir la sĂ©rie de podcasts de la PrĂ©fon pour mieux comprendre les enjeux : Ăąge de dĂ©part, prĂ©paration, placements ou comparaisons europĂ©ennes. Experts et tĂ©moins y apportent un Ă©clairage utile. En savoir plus | | | | | | |