âââââââ FONCTIONS PUBLIQUES INFORMATIONS | | | | | Lettre FPI n° 200 du 7 mai 2026 | | Agents publics : engagĂ©s malgrĂ© le malâĂȘtre â les revendications de la CFDT Pour la seconde annĂ©e consĂ©cutive, la CFDT a rĂ©alisĂ© un baromĂštre sur lâĂ©tat du travail. Cette annĂ©e, ce baromĂštre Ă©tait consacrĂ© Ă la fonction publique sur ses 3 versants (Ătat, territoriale et hospitaliĂšre) et a Ă©tĂ© prĂ©sentĂ© lors dâune confĂ©rence de presse le jeudi 30 avril. Les rĂ©sultats sont inquiĂ©tants. Les agents montrent un fort attachement aux missions de service public et sont fiers dâexercer ces missions, mais, dans le mĂȘme temps, un quart dâentre eux envisagent de quitter la fonction publique et un tiers ont subi des agressions verbales. La grande majoritĂ© des agents publics demande un meilleur salaire Ă la hauteur de leurs missions et davantage de perspectives de carriĂšres. Ils demandent une meilleure reconnaissance de la hiĂ©rarchie et de meilleures conditions de travail. Les revendications portĂ©es par la CFDT fonctions publiques, depuis plusieurs mois et annĂ©es, rĂ©pondent Ă toutes ces demandes. En savoir plus. | | 
FONCTIONS PUBLIQUES | | | | | Le Gouvernement persiste Ă remettre en cause les ASA parentales Alors que lâĂ©galitĂ© professionnelle et la parentalitĂ© devraient ĂȘtre soutenues, le Gouvernement persiste Ă remettre en cause les autorisations spĂ©ciales dâabsence parentales. Une orientation incomprĂ©hensible qui fragilise lâĂ©quilibre vie professionnelleâvie personnelle, pĂ©nalise les agents et recule sur des droits essentiels pour les familles concernĂ©es ! En savoir plus. | | Plan SantĂ© au Travail : la CFDT exige un pilotage et des moyens renforcĂ©s La CFDT a participĂ© au groupe de travail sur le futur Plan SantĂ© au Travail. Elle y a dĂ©fendu ses prioritĂ©sâŻ: un pilotage structurĂ©, des moyens accrus pour la mĂ©decine de prĂ©vention, des outils plus accessibles, et une prise en compte effective de la santĂ© mentale, de lâusure professionnelle, et de la santĂ© des femmes dans les trois versants. En savoir plus. | | 
ĂTAT | | Hausse des carburants : tĂ©lĂ©travail renforcĂ© et limitation des dĂ©placements Face Ă la hausse du coĂ»t des carburants, une circulaire du 5 mai 2026 demande aux administrations de lâĂtat dâadapter temporairement lâorganisation du travail et des dĂ©placements professionnels. TĂ©lĂ©travail accru, rĂ©unions Ă distance et aides existantes doivent contribuer Ă prĂ©server le pouvoir dâachat des agents. En savoir plus. | | ComitĂ© social dâadministration des DDI : lâinterministĂ©rialitĂ© oubliĂ©e Le CSA du rĂ©seau des directions dĂ©partementales interministĂ©rielles sâest rĂ©uni le 18 mars 2026. Les Ă©changes ont portĂ© sur le budget du BOP 354, la dĂ©concentration des dĂ©cisions individuelles en DDI, les Ă©lections professionnelles 2026, le bilan des restructurations, RenoiRHâDâATE, ainsi que des points syndicaux. En savoir plus. | | DDI : lâaccord QualitĂ© de Vie et Conditions de Travail est en route La formation spĂ©cialisĂ©e du ComitĂ© social dâadministration de rĂ©seau des Directions dĂ©partementales interministĂ©rielles sâest rĂ©unie le 23 mars 2026. Lâordre du jour a portĂ© sur lâintelligence artificielle, la feuille de route des groupes de travail, le rapport de lâIGA sur les conditions de travail des inspecteurs du permis de conduire et le calendrier de lâaccord QVCT. En savoir plus. | | SantĂ© mentale au travail, briser le silence au ministĂšre des ArmĂ©es Au ministĂšre des ArmĂ©es, la santĂ© mentale au travail reste trop souvent tue ou renvoyĂ©e Ă la responsabilitĂ© individuelle. Pour la CFDT, cette approche est inacceptable⯠: le malâĂȘtre au travail est le rĂ©sultat de conditions et dâorganisations dĂ©gradĂ©es. Briser le silence, câest reconnaĂźtre une responsabilitĂ© collective et agir sur le travail luiâmĂȘme. En savoir plus. | | PrĂ©voyance Ă lâĂducation nationale : Ă©viter toute rupture de couverture La mise en Ćuvre du contrat collectif facultatif de prĂ©voyance suscite de nombreuses difficultĂ©s dâaffiliation. De nombreux agents signalent lâimpossibilitĂ© de joindre la MGEN, la CNP Assurances ou la MAGE. La CFDT a alertĂ© la DGRH sur ces dysfonctionnements et rappelle les points essentiels pour sĂ©curiser sa couverture. En savoir plus. | | DĂ©fendre lâĂtat de droit et protĂ©ger les agents au ministĂšre du Travail et des SolidaritĂ©s Lors du comitĂ© social dâadministration ministĂ©riel du 4 mai 2026, la CFDT a livrĂ© une dĂ©claration prĂ©alable dĂ©nonçant la confusion crĂ©Ă©e autour du 1er mai, rappelant lâexigence du respect de lâĂtat de droit et alertant sur les consĂ©quences graves pour lâinspection du travail et les conditions dâexercice des agents. En savoir plus. | | PrĂ©parer la semaine europĂ©enne de rĂ©duction des dĂ©chets L'ADEME propose 3 sĂ©minaires pour prĂ©parer les administrations et collectivitĂ©s territoriales, les Ă©tablissements scolaires et supĂ©rieurs, et les territoires ultramarins, Ă la semaine europĂ©enne de rĂ©duction des dĂ©chets. Ces rendez-vous sont ouverts Ă tous, que vous soyez dĂ©jĂ engagĂ©s ou non. En savoir plus. | | | | | MĂ©decine du travail et prise en charge de la santĂ© mentale Le FIPHFP organise mardi 9 juin 2026, de 11h Ă 12h30, un webinaire consacrĂ© au rĂŽle des mĂ©decins du travail et des Ă©quipes pluridisciplinaires dans la santĂ© mentale au travail. Une session concrĂšte pour mieux prĂ©venir et accompagner les agents face aux risques psychosociaux et Ă lâĂ©puisement professionnel. En savoir plus. | | | | | Webinaire de prĂ©sentation du passeport de prĂ©vention La direction rĂ©gionale de lâĂ©conomie, de lâemploi, du travail et des solidaritĂ©s du Grand Est organise un webinaire de prĂ©sentation du Passeport de prĂ©vention. Ce dispositif a pour objectif de centraliser les formations et certifications en santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail, afin de renforcer la prĂ©vention des risques professionnels et lâemployabilitĂ© des salariĂ©s. En savoir plus. | | | | | Lâinspection du travail Cette fiche, rĂ©digĂ©e par le pĂŽle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant lâinspection du travail. De quoi sâagit-il ? Qui est concernĂ© ? Quelles caractĂ©ristiques ? Quelle attribution spĂ©cifique ? En savoir plus. | | Prix de lâĂ©nergie : cibler les aides pour une rĂ©ponse juste et durable Face Ă la hausse des prix de lâĂ©nergie, qui frappe durement les mĂ©nages les plus modestes, le Pacte du pouvoir de vivre plaide pour des aides ciblĂ©es plutĂŽt que des mesures gĂ©nĂ©rales coĂ»teuses et injustes. ObjectifâŻ: rĂ©pondre Ă lâurgence sociale tout en soutenant la transition Ă©cologique et en Ă©vitant de nouvelles impasses budgĂ©taires. En savoir plus. | | Le rapport d'activitĂ© 2025 de la DGAFP En 2025, lâaction de la direction gĂ©nĂ©rale de lâadministration et de la fonction publique (DGAFP) sâest inscrite dans la poursuite de la modernisation de la fonction publique. LâannĂ©e a Ă©tĂ© marquĂ©e par la mise en Ćuvre de mesures et de chantiers structurants concernant les parcours professionnels, entre autres, l'Ă©galitĂ© professionnelle, l'inclusion, la formation et la qualitĂ© de vie au travailâââââ. En savoir plus. | | Acteurs de prĂ©vention : rĂ©sultats et enseignements dâune vaste enquĂȘte Une consultation menĂ©e conjointement par la direction gĂ©nĂ©rale de l'administration et de la fonction publique (DGAFP) et l'institut National du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle (INTEFP ) a permis de dĂ©terminer les besoins en formation et les axes dâaction Ă prioriser pour les acteurs en santĂ© et sĂ©curitĂ© au travail de la fonction publique. En savoir plus. | | | | | « Impact » dâOlivier Norek Dans Impact, Olivier Norek met en scĂšne un ancien militaire reconverti en activiste environnemental qui dĂ©cide de sâattaquer directement aux responsables de catastrophes Ă©cologiques. Atteint dâune maladie incurable, il choisit lâaction radicale pour dĂ©noncer lâimpunitĂ© de grandes entreprises et lâinaction des pouvoirs publics face Ă lâurgence climatique. Le roman alterne le point de vue de cet homme engagĂ© et celui des forces de lâordre chargĂ©es de lâarrĂȘter, mettant en tension justice, lĂ©galitĂ© et lĂ©gitimitĂ© de la lutte. Ă travers une intrigue resserrĂ©e et documentĂ©e, Impact interroge les formes contemporaines de lâengagement, la violence comme moyen dâaction, et les limites des cadres institutionnels face aux enjeux environnementaux actuels. | | | | | Retraite : mieux comprendre grĂące aux podcasts de la PrĂ©fon Le systĂšme de retraite français est complexe. La CFDT, une des 4 organisations syndicales fondatrices de la PrĂ©fon, vous invite Ă dĂ©couvrir la sĂ©rie de podcasts de la PrĂ©fon pour mieux comprendre les enjeux : Ăąge de dĂ©part, prĂ©paration, placements ou comparaisons europĂ©ennes. Experts et tĂ©moins y apportent un Ă©clairage utile. En savoir plus. | | | | | | |
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